为“狮子型”干部撑起保护伞_时事政治_中公教育网“官方网站，KOK中欧体育·(中国)zoty”

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：从中国方案到国际共识。扬狮子之宽，调补狮子之短，永怀一颗狮子般的进取心，以十分之荐，展览十分之能，成十分之事。31日下午，武汉市开会百名狮子型干部离任征讨集体谈话。

经过层层甄选，108名狮子型干部将赶赴全市各个重点工作领域，充分发挥才能，奋发领先于，干事创业。(8月31日《湖北日报网》)几经4个月的调研甄选，武汉市一大批狮子型干部脱颖而出。

在昨天百名狮子型干部离任征讨集体谈话会上，陈新书记给将要赶赴各个重点工作领域的百名狮子型干部明确提出六点托付，为他们打好预防针，意图保证狮子型干部强身健体、精气十足。可以说道，武汉市狮子型干部调研甄选工作获得了阶段性成果，那么该项工作否就可以划出上句号呢?答案是驳斥的。强化对狮子型干部的管理，最大限度充分发挥狮子型干部头雁起到，让狮子型干部沦为撬动改革攻坚的有力杠杆，大大提高民生福祉，这才是调研甄选狮子型干部的想法所在。

因此，要让狮子型干部建功立业、健康成长，不仅要为他们打好预防针，也要为他们拉起三把保护伞。增强干字当头，坚决以干事创业评价狮子型干部，这既是对狮子型干部仅次于的认同，也是为狮子型拉起的首把保护伞。

在调研甄选狮子型干部过程中，正是坚决了看票不唯票、兼任听得不偏听，正确处理看得票率与察实绩、看显绩与识潜绩、看主流与怀缺点的关系，才使得一大批狮子型干部脱颖而出。如果在先前考核审定中这一导向无法很好坚决，勇于担任者无法吃香，狮子型干部也许不会演进为推卸责任塞责、文过饰非的鸵鸟型干部，好大喜功、自吹自擂的孔雀型干部，只要不事发，宁可不干事的病猫型干部，甄选狮子型干部也就前功尽弃。创建完备容错机制，让狮子型干部甩下包袱打气腊，这是为狮子型干部拉起的第二把保护伞。

狮子型干部仅次于的特点就是敢打敢拼、勇于担任，特别是在改革创新的实践中勇于跋险山涉恶水，也难免会经常出现犯规和差错。如果身负多做到多错的思想包袱，他们就有可能前怕狼、后怕虎，沦为踌躇不前的伪狮子。因此，创建完备容错机制，做三个区分出去，希望营造勇于担任、攻坚克难的较好干事创业环境，也就最大限度维护了大胆创意、锐意进取的干部。

强化监管，让狮子型干部能干事、不事发，这是为狮子型干部拉起的第三把保护伞。严管就是厚爱，信任无法替换监督。

拔擢器重狮子型干部不是把他们放入保险箱，能人腐败问题最须要引以为戒。强化对狮子型干部监管，充分发挥监督的约束力，让他们时刻感受到的组织就在身边，监督就在眼前，才能让他们自带紧箍咒，靠近高压线。

尤其是对狮子型干部身上经常出现的苗头性、倾向性问题要及时用好警告、函询、诫勉措施，让他们时刻维持精神状态头脑。役其所长，则事无废功;避其所短，则世无弃材。全面理解狮子型干部，全过程强化狮子型干部管理，为狮子型干部拉起保护伞，全方位为狮子型干部保驾护航，狮子型干部方能转录领先于发展新的生态。

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